遂寧市安居區機關工作人員平時考核系統

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安居區干部考核系統官方介紹

公務員平時考核是公務員隊伍建設之基，管理之基，在公務員隊伍建設管理工作中具有基礎性、根本性的作用。開展公務員平時考核，是健全完善公務員考核評價機制，不斷加強公務員日常管理和監督，全面客觀準確評價公務員的德才表現和工作實績，提高年度考核結果的準確性，激勵廣大公務員切實轉變作風，促進勤政廉政，提高工作效能，建設高素質公務員隊伍的客觀要求。

安居區平時考核系統特色介紹

各單位要嚴格按照《鄭州市公務員平時考核實施細則》要求，明確考核內容，細化考核指標，創新考核方式，規范考核程序，要不斷加強對公務員平時考核結果的綜合運用,推動平時考核與年度考核有機結合,與干部選拔任用相結合，機關在推薦表彰對象、參加外出培訓等，也要注重優先安排平時考核結果突出的公務員。

安居區公務員考核系統考核內容

1、填寫的要求：一是要及時。要根據職位說明書和職位職責要求，及時把自己所承擔的工作項目和崗位目標完成情況填寫在手冊上。二是要詳實。要把工作中取得的主要成果、效益，以及受到上級領導、基層部門、人民群眾的表揚、批評等情況，如實記載清楚。

2、填寫的內容：工作人員日常德、能、勤、績等方面的實際表現及功過，要記錄在案，以利上級領導全面了解和掌握每個工作人員平時履行職位職責和完成任務的情況，包括完成任務的數量和質量、主要成績及工作中的失誤差錯和出勤情況等。