薪酬管理第十一版pdf

薪酬管理第11版pdf版是一款由米爾科維奇所著的商業管理圖書，該書對大型企業的薪酬管理制度作出了深入地分析和評價，透徹入理，適合高校MBA、研究生以及相關從業者參考使用，有需要者快來綠色資源網下載吧！

薪酬管理電子書介紹

全書以薪酬模型為核心，以薪酬戰略、薪酬技術和薪酬目標為導線，從內部一致性、外部競爭性、雇員貢獻和薪酬管理等四大領域，深入探討了薪酬管理涉及的各個人力資源管理模塊，全面展示了薪酬在人力資源管理和企業戰略中的重要作用，詳盡介紹了薪酬管理理論和實踐在全球的最新發展。

薪酬管理第十一版目錄

第Ⅰ篇引入薪酬戰略和薪酬模型

第1章薪酬模型

11薪酬：它很重要嗎？(或者“那又怎樣”？)

1.2薪酬：概念界定

1.3薪酬形式

1.4薪酬模型

1.5本書計劃

1.6購者自慎——成為有判斷力的消費者

第2章戰略：決策的總體性

2.1戰略的相似性與差異性

2.2戰略選擇

2.3支持經營戰略

2.4支持人力資源戰略

2.5薪酬模型指導戰略薪酬決策

2.6開發總體薪酬戰略：四個步驟

2.7競爭優勢的源泉：三種檢驗

2.8“最佳實踐”與“最優匹配”

2.9來自研究證據的指導

2.10良性循環與惡性循環